Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej firmy, wspieraniu rozwoju pracowników oraz budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej.
Do głównych zadań Menedżera ds. Zasobów Ludzkich będzie należało opracowywanie i wdrażanie polityk HR, nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, zarządzanie systemami ocen pracowniczych, a także wspieranie kadry zarządzającej w zakresie zarządzania personelem. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz znajomość aktualnych trendów i przepisów prawa pracy.
Idealny kandydat będzie również odpowiedzialny za rozwój programów szkoleniowych, monitorowanie satysfakcji pracowników oraz wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników. Współpraca z działem finansowym w zakresie budżetowania wynagrodzeń oraz analiza danych HR również będą istotnymi elementami tej roli.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz skutecznie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego działań
- Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem
- Tworzenie i aktualizacja polityk i procedur HR
- Zarządzanie systemem ocen pracowniczych i rozwoju kariery
- Współpraca z działem finansowym w zakresie wynagrodzeń
- Monitorowanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
- Rozwijanie programów szkoleniowych i rozwojowych
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w zakresie HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Zdolność do analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Proaktywność i orientacja na rezultaty
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HR stosowałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu strategii personalnej?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności pracowników?
- Jakie były Twoje największe sukcesy zawodowe w obszarze HR?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty HR posiadasz?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
